Imprezy firmowe zmieniają swoją rolę i zaczynają coraz bardziej zyskiwać na znaczeniu w strategiach zarządzania zasobami ludzkimi. Wszystko za sprawą pewnej istotnej okoliczności z zakresu życia społecznego.
Millenialsi poszli do pracy. I zaczęły się kłopoty. Pracodawcy mogą już na własnej skórze odczuć to, co dotychczas doskwierało głównie specjalistom od marketingu: jak niezwykle trudno jest do tej grupy dotrzeć. W sferze marketingu największym problemem była wyjątkowa odporność millenialsów na tradycyjny przekaz reklamowy. Dla pracodawców – ich ograniczona podatność na skuteczne dotychczas formy motywacji i angażowania w życie firmy.
