Case Studies

Problem w każdym biznesie najczęściej jest ten sam: klienci sami nie przychodzą. Istnieje wiele dobrych, sprawdzonych i skutecznych sposobów, żeby ich jakoś do tego przekonać. Często jednak trudno wyczuć, który rzeczywiście przyniesie odpowiedni skutek.

Zgodnie z zapowiedzą powracamy na naszym blogu do wątku podsumowania roku 2018 i przedstawiamy kolejnych pięć produkcji z mijającego właśnie dzisiaj roku.

Zobacz też część pierwszą

W Agencji Eventowej Lilla House zamykamy już rok 2018, więc przyszedł czas na krótki przegląd naszych tegorocznych dokonań. A trzeba przyznać, że działo się całkiem sporo: prowadziliśmy kampanie promocyjne, produkowaliśmy pokazy mody, organizowaliśmy eventy integracyjne, pikniki rodzinne, eventy w centrach handlowych, imprezy okolicznościowe i cykliczne. Słowem: wszystko, co jako agencja eventowa mamy w swoim portfolio.

Poniżej przedstawiamy pierwszą część zestawienia dziesięciu najciekawszych naszym zdaniem produkcji Agencji Eventowej Lilla House z mijającego roku.

Część druga już w poniedziałek.

Experiential marketing to strategia oparta na dostarczaniu odbiorcom wyjątkowych doświadczeń związanych z promowaną marką. I z powodzeniem sprawdza się w roli narzędzia wspierającego marketing prowadzony kanałami internetowymi. Przekonujemy się o tym regularnie organizując eventy marketingowe. Ostatnio przy okazji produkcji dla Sephora Polska.

Dobra marka wywołuje skojarzenia. Najlepsza potrafi tymi skojarzeniami zarządzać i z nich korzystać. Tak jak firma Wawel, która zgłosiła się do nas z prośbą o organizację rodzinnego pikniku firmowego. 

Wybrana formuła doskonale wpisała się w wizerunek brandu i dała pracownikom poczucie współtworzenia organizacji o celach daleko szerszych niż ściśle biznesowe. Trudno o lepszy punkt wyjścia w procesie budowania wartościowych relacji wewnątrz firmy. 

Imprezy integracyjne stanowią ważny element życia organizacji. Profesjonalne działy HR doceniają ich rolę i na stałe wprowadziły je w plany roczne. Nietrudno zauważyć jak ważny to czynnik w procesie zarządzania zasobami ludzkim i poprawy skuteczności zespołów. 

W ostatnim czasie dostrzec można jednak wyraźny trend: imprezy firmowe coraz częściej wykorzystywane są w ramach strategii zatrzymania w firmach kluczowych pracowników i stają się elementem systemu gratyfikacji członków organizacji. 

By ten cel osiągnąć koncentrować się muszą na budowaniu emocjonalnych więzi nie tylko wewnątrz zespołu, ale i z samą marką, jej wartościami i kulturą organizacyjną. 

W tym celu najlepiej wykorzystywać aktywizacje oparte na doświadczeniach. I tym przekonaniem kierowaliśmy się organizując imprezę integracyjną dla naszego klienta.