Event Marketing

Marketing służy wykuwaniu sukcesu marki na rynku. Ten zaś zależy od umiejętności zbudowania sieci wartościowych relacji. Nie ma chyba firmy, która nie zauważa ich wagi w odniesieniu do klientów. Mało która jednak rozumie na czym polega rola budowania silnych relacji w odniesieniu do pracowników.

W tym sensie marketing lepiej odrobił lekcję współczesności niż HR.

Jak zdobywać klientów? Jakością, ceną, dostępnością i perfekcyjnym marketingiem. To wiedzą wszyscy. I to jest niestety problem. Bo skoro wszyscy o tym wiedzą, to wszyscy to robią. Z tego powodu wyróżnienie się na rynku staje się poważnym wyzwaniem. Przewagę na rynku może dać szczególna dbałość o doświadczenie marki.

Zdarza się, że wielkie zmiany w życiu biznesowym są wynikiem przyswojenia banalnych prawd. I chyba tak właśnie zdarzyło się w przypadku marketingu emocji. Tym razem banalna prawda brzmi: po pieniądze w portfelu sięga człowiek. A człowiek w swoich decyzjach kieruje się emocjami.

Zwrot z inwestycji, czyli ROI. Najważniejszy skrót w życiu marketera. Z jakiegoś dziwnego powodu rzadko stosowany przy okazji marketingu eventowego. Tutaj najwyraźniej wystarczy powiedzieć sobie: „hej, zróbmy event, będzie o nas głośno”.

Real Time Marketing opiera się na umiejętności wykorzystania okazji. I szybkości reakcji. O eventach zaś można powiedzieć wiele, ale raczej nie to, że są przygotowywane szybko. Czy zatem z metod marketingu w czasie rzeczywistym raczej organizując event nie skorzystamy?

Imprezy firmowe stanowią ważny element życia organizacji. Profesjonalne działy HR doceniają ich rolę i na stałe wprowadziły je w plany roczne. Nietrudno zauważyć jak ważny to czynnik w procesie zarządzania zasobami ludzkim i poprawy skuteczności zespołów. Ale czy mogą one stanowić podporę strategii marketingowych?